Szakmai cikkek

3 oldalon összesen 30 db. cikk
25 December 2015

Minimálbér emelés 2016. II.

2015-12-25
A minimálbér jövő évi bruttó 111.000 forintos, valamint a garantált bérminimum bruttó 129.000 forintos összegéről írtak alá egyezséget a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának résztvevői. Nem vett részt azonban az aláíráson a Magyar Szakszervezeti Szövetség. Az indok: nem értenek egyet a megállapodással.
12 December 2015

Minimálbér emelés 2016.

2015-12-12
A kormányzat szándéka szerint 2016-ban is emelné a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegét.
19 November 2015

Munkaügyi ellenőrzés irányelvei 2016-ban

2015-11-19
Forrás: munkajog.huKözzétette a Nemzetgazdasági Minisztérium a jövő évi munkaügyi ellenőrzési irányelveket és az országos hatósági ellenőrzési tervet.
15 November 2015

Műszakpótlék. Mikor kell fizetni, mennyi a mértéke?

2015-11-15
A munkáltatók nagy része bizonyára szembesült már a címben szereplő kérdésekkel.
28 Október 2015

Az utazási idő is a munkaidő része

2015-10-28
Forrás: munkajog.hu"Az utazási idő is beleszámít a munkaidőbe az állandó vagy szokásos munkavégzési hellyel nem rendelkező munkavállalók esetében" - állapította meg az Európai Unió bírósága, a munkaidő-szervezésről szóló irányelv rendelkezéseit egy konkrét ügyre alkalmazva.
18 Október 2015

Munka törvénykönyve (Mt.) változások 2016

2015-10-18
Forrás: HR PortálA kormányzat közzétette a foglalkoztatással kapcsolatos jogszabályok módosításának a tervezetét.
07 Október 2015

Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt

2015-10-07
A munkaviszony egyik legspeciálisabb tényezője a felmondás.
30 Szeptember 2015

Kockázatértékelés készítése, célja

2015-09-30
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.
24 Szeptember 2015

Munkanap áthelyezés 2016

2015-09-24
2015. június 29-én megjelent a nemzetgazdasági miniszter rendelete a 2016. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről.
14 Szeptember 2015

Munkaidőkeret

2015-09-14
A munkaidőkeret egy olyan eszköz a munkáltatók kezében, amely lehetővé teszi az egyes foglalkoztatási sajátosságokból adódó munkaidőcsúcsok, illetve "üresjáratok" jogszabályi előírásokhoz történő illesztését.