Vissza kell vennie a kismamát a munkáltatónak?2015-08-22

Mind munkáltatók részéről, mind a munkavállalói oldalról gyakran merül fel ez kérdésként. Így az alábbiakban röviden áttekintjük a legfontosabb tudni valókat.A munkavállaló jogosult eldönteni, hogy mikor kíván visszatérni a munkába. A munkáltató a visszatérés bejelentésétől számított harmincadik napon köteles a munkavállalót munkába állítani. A munkavállaló jogviszonya a fizetés nélküli szabadság alatt folyamatos volt, így a szabadság megszűnésekor a munkáltatónak fennáll a foglalkoztatási kötelezettsége.Felmondási védelem, felmondási korlátokFelmondási védelem a gyermek három éves koráig akkor illeti meg az anyát, ha fizetés nélküli szabadságon van. Ha azonban visszatér a munkába, akkor a felmondási védelem megszűnik. Ilyen esetben megszüntethető a munkaviszonya felmondással, de csak korlátozással.Amennyiben a munkáltató a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból kíván felmondással élni, ezt csak akkor teheti meg, ha a munkavállaló végzettségének, képességének, gyakorlatának megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs a munkáltatónál, vagy van, de azt a munkavállaló elutasítja.A munkáltató megszüntetheti a jogviszonyt azonnali hatályú felmondással, ha annak indoka a munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos magatartása. Ehhez a munkavállalónak kiemelkedő súlyú kötelezettségszegést kell megvalósítania, vagy olyan magatartást kell tanúsítania, amely a munkaviszonyt ellehetetleníti.Kötelező bérfejlesztési ajánlatA munkáltató köteles a munkaszerződés módosítására ajánlatot tenni a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkabér tekintetében. Ennek során az azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell figyelembe venni. Ha nincsenek azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók, akkor a ténylegesen megvalósított éves béremelés mértékét kell figyelembe venni.Kötelezővé tett részmunkaidőA kismamákra nézve kedvező szabály, hogy a három év alatti gyermeket nevelő anyákat – a fizetés nélküli szabadság megszűnése után – a munkáltató köteles részmunkaidőben visszavenni, és az addigi munkaidőt a munkaszerződésben annak felére módosítani, ezt viszont a munkavállalónak kell előre kérvényezni.Szabadság számításaA gyermek három éves koráig jár fizetés nélküli szabadság a munkavállalónak. A fizetés nélküli szabadságnak pedig csak az első hat hónapjára jár szabadság kivéve, ha a fizetés nélküli szabadság 2011. augusztus 1-je előtt kezdődött, mert akkor az első évre. A szabadságot a munkavállaló visszatérését követő hatvan napon belül kell kiadni.Összefoglalásként elmondható, hogy a munkáltató köteles visszavenni a kismamát foglalkoztatási kötelezettségéből adódóan, de ha a gyermek három éves kora előtt kíván visszamenni dolgozni a munkavállaló, érdemes előtte tájékozódni, mert a munkáltató megszüntetheti felmondással a munkaviszonyát!Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.

Vissza a cikkekhez