Vasárnapi munkavégzés, vasárnapi pótlék.2016-09-19

A vasárnapi boltzár eltörlésével újra lehetővé vált a vasárnapi munkavégzés a kereskedelmi szektorban működő munkáltatók számára. Ezzel az intézkedéssel, valamint általánosságban a vasárnapi munkavégzés és vasárnapi pótlék alkalmazásával kapcsolatosan rengeteg kérdés merül fel. Ebben a bejegyzésben megpróbálunk választ adni ezekre a kérdésekre, illetve megpróbáljuk könnyebbé tenni a munkáltatók számára a jogszabályi előírások között való eligazodást.A vasárnapi munkavégzés alapvetően két csoportba sorolható, a rendes munkaidőben történő munkavégzésre, valamint a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésre. A 2012. évi I. törvény (Mt.) 101. § (1) bekezdése egyértelműen meghatározza, melyek azok a munkáltatók akiknél rendes munkaidőben engedélyezett a vasárnapi munkavégzés. Azon munkáltatók esetében, akiknek a tevékenysége ezekbe a kategóriába nem sorolható be, kizárólag rendkívüli munkaidőben megvalósítható a vasárnapi munkavégzés, és a munkavállalóik részére jár a vasárnapi pótlék.(1) Vasárnapra rendes munkaidő,a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,b) az idényjellegű,c) a megszakítás nélküli,d) a több műszakos tevékenység keretében,e) a készenléti jellegű munkakörben,f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,h) külföldön történő munkavégzés során, valaminti) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónálfoglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.Az Mt. 140 § alapján azonban a fenti (101. §) jogszabályhely d, e, és i, pontjaiban meghatározott kategóriába tartozó munkáltatók hiába foglalkoztathatják munkavállalóikat rendes munkaidőben vasárnapi napon, mégis kötelesek 50 százalékos vasárnapi pótlékot fizetni amennyiben munkavállalóik vasárnap munkát végeznek.(1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár,a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), (több műszakos tevékenység) e), (készenléti jellegű munkakörben) vagy i), (a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történő foglalkoztatás) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.Amennyiben tehát a munkáltató a fenti három kategóriába sorolható, minden esetben köteles legalább 50%-os pótlékot fizetni a munkavállalói részére, ha azok vasárnap munkát végeznek. Ez alól sem a munkaidő-keret, sem pedig a munkaidő-beosztáson való előre tervezés nem ad felmentést.Amennyiben a vasárnapi munkavégzés rendkívüli munkaidőben, vagy munkaszüneti napon történik, úgy az Mt. 140. § rendelkezései valamint a fenti kategóriákra vonatkozó alaprendelkezések az irányadóak.Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.

Vissza a cikkekhez