Pihenőidő 3. rész. A heti pihenőnap, heti pihenőidő.2016-04-10

Ebben a bejegyzésünkben a munkavállalók részére kötelezően biztosítandó heti pihenőnapok, illetve -pihenőidő kiadásának szabályait tekintjük át. A heti pihenőnap, illetve-pihenőidő kiadásának konkrét előírásai az Mt. 105-106. §-ban találhatóak.Nagyon fontos kiemelni, hogy egy hatósági ellenőrzés során alapvető kérdés az, hogy a munkáltató a heti pihenőnap, vagy a heti pihenőidő kiadását alkalmazza-e. A kettőt együtt nem lehet. Munkáltatóként tehát az egyik legfontosabb feladat ennek a kérdésnek az eldöntése, mert ez alapjaiban határozza meg illetve befolyásolja a munkarendek kialakítását.

Heti pihenőnap:

Pihenőnapnak alap esetben (néhány ritka kivételtől eltekintve) egy olyan teljes naptári napot kell tekintenünk, amelyen a munkavállaló nem végez munkát.A munkavállalók részére heti két pihenőnap kiadása kötelező. Amennyiben a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban illetve munkaidő-keretben kerül foglalkoztatásra, úgy a pihenőnapok is beoszthatók egyenlőtlenül, de a munkaidő-keret átlagában a heti két pihenőnap kiadása az irányadó.Havonta egy pihenőnap kiadása vasárnapra kell, hogy essen. (Ez alól is lehetnek kivételek, pl. azon szegmensekben ahol a vasárnapi boltzár érvényben van.)Hat egymást követő munkanap után (néhány ritka kivételtől eltekintve) egy nap pihenőnap beosztása kötelező.

Heti pihenőidő:

A munkavállalót – a heti pihenőnapok helyett – hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.A munkavállaló számára a heti pihenőidő havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell, hogy essen.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitevő és egy naptári napot magába foglaló megszakítás nélküli heti pihenőidő is biztosítható. A munkavállalónak azonban a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani.A heti pihenőidő kiadása során a munkáltatók bizonyos szempontból előnyösebb helyzetben vannak, más oldalról tekintve azonban kötöttebbek az előírások.A pihenőnapokkal ellentétben, a pihenőidő nem naptári napok szerint számolandó, hanem a legutolsó munkavégzés befejezése, és a legközelebbi munkavégzés kezdete között eltelt intervallumot jelöli. Ez kedvező a munkáltatók szempontjából azonban az, hogy a minimálisan kiadandó heti pihenőidő mértéke legalább 40 óra (ami egy teljes naptári napot magában kell, hogy foglaljon), kevesebb mozgástérrel jár. (Például, ha a munkavállaló hétfőn 22.00-kor végez, kedden pihen és szerdán reggel 06.00-kor kezd, az pihenőnap kiadásának megfelelő, heti pihenőidőnek azonban nem, mert az eltelt óraszám csak 32.)Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.

Vissza a cikkekhez