3. Pihenőidő 2. rész, a napi pihenőidő.

Pihenőidő 2. rész, a napi pihenőidő.2016-03-18

Mint ahogy azt már korábbi cikkünkben is írtuk, a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (továbbiakban Mt.) alapján a munkavállalók részére pihenőidő kiadása kötelező. Külön kell választanunk azonban
  • a munkaközi szünet,
  • a napi pihenőidő, illetve
  • a heti pihenőnap, illetve -pihenőidő kiadásának szabályait.
Ebben a bejegyzésben a napi pihenőidő kiadásával kapcsolatos tudnivalókat összegezzük.Napi pihenőidőA napi pihenőidő, nem egyenlő a munkaközi szünettel. A napi pihenőidő azt az időintervallumot jelöli, aminek minimálisan el kell telnie a munkavállaló adott napi munkájának befejezése, és a másnapi munkájának megkezdése között.Alap esetben a napi pihenőidő mértéke 11 óra. A munkáltatóknak tehát úgy kell a munkavállalók munkarendjét kialakítaniuk, hogy a munka befejezése, és a másnapi kezdés között minimum 11 óra megszakítás nélküli pihenőidőnek kell eltelnie.Természetesen vannak olyan speciális esetek, amikor a napi pihenőidő mértéke rövidebb is lehet.Az Mt. vonatkozó előírása alapján legalább 8 óra napi pihenőidő biztosítása kötelező
  • osztott munkaidőben,
  • megszakítás nélküli, vagy
  • több műszakos munkarendben,
  • idényjellegű tevékenység keretében, illetve
  • készenléti jellegű munkakörben

foglalkoztatott munkavállaló esetében. Ez a 8 órás intervallum 7 órára csökkenthető, amennyiben a nyári időszámítás kezdetére esik.

A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalókhoz kapcsolódik az Mt. azon rendelkezése, mely szerint a munkavállalót a készenlétet követően, ha munkát nem végzett, nem illeti meg pihenőidő.A napi pihenőidőivel kapcsolatos szabályozást az Mt. 104. §-a tartalmazza.Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.

Vissza a cikkekhez