- Kezdőlap
- Szakmai cikkek
- Minimálbér emelés 2016.
Minimálbér emelés 2016.2015-12-12
A kormányzat szándéka szerint 2016-ban is emelné a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegét.
Ezzel kapcsolatosan mind a munkavállalói, mind pedig a munkáltatói oldal képviselői közzétették javaslataikat. Jelen pillanatban az állapítható meg, hogy a munkavállalói oldalnak sikerült egy egységes álláspontot kialakítania. Négy nagy szakszervezeti tömörülés, a Munkástanácsok Országos Szövetsége, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz), az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT) és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) közös javaslata az, hogy 2016-ra vonatkozóan 9 %-os emelés történjen a minimálbér, illetve 13 %-os emelés valósuljon meg a garantált bérminimum tekintetében.A MaSzSz elnöke Kordás László szerint a szakszervezetek egységes célja, hogy 2016. január 1-jétől a minimálbér érje el a bruttó 114 500 forintot, a garantált bérminimum pedig a bruttó 138 000 forintot.Ezzel szemben a munkáltatói oldalnak még nincs egységes álláspontja.A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) és az Áfeosz-Coop Szövetség a bruttó minimálbér esetében 4,76 %-os, a bruttó garantált bérminimumra vonatkozóan pedig 4,91 %-os emelésre tett javaslatot Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF). Ez a mérték azonban a személyi jövedelemadó 2016-ra tervezett 1 százalékpontos csökkentése miatt a minimálbér nettó értékének 6,36, a garantált bérminimum nettó értékének pedig 6,5 százalékos növekedését jelentheti. Ennek eredményeként 2016-ban a minimálbér a jelenlegi bruttó 105 000 forintról 110 000 forintra, a garantált bérminimum pedig bruttó 122 ezer forintról 128 000 forintra emelkedne.A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) azonban nem támogatja ezt az elképzelést, ők továbbra is a maximum bruttó 3 %-os béremelést tartják elfogadhatónak mind a minimálbér, mind pedig a garantált bérminimum esetében.Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.
Vissza a cikkekhez