A munkaszerződés kötelező tartalma2015-09-03

A munkaszerződésnek kötelező tartalmi elemei:

a felek neve és megnevezése (munkáltató, illetve munkavállaló), továbbá a munkaszerződés megkötése szempontjából lényeges adatai (állandó lakcím, székhely, bankszámlaszám stb.),
a személyi alapbér
és a munkakör

A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.A munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.PróbaidőA felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Ezeken felül az Mt. (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről) bizonyos alap rendelkezéseitől csak abban az esetben engedélyez eltérést, amennyiben azokat a munkaszerződésben a felek rögzítik (pl. kártérítés mértéke, osztott munkarend, részmunkaidő, stb.).Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.

Vissza a cikkekhez