Munkaidőkeret2015-09-14

A munkaidőkeret egy olyan eszköz a munkáltatók kezében, amely lehetővé teszi az egyes foglalkoztatási sajátosságokból adódó munkaidőcsúcsok, illetve "üresjáratok" jogszabályi előírásokhoz történő illesztését. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkáltatóknak lehetőségük nyílik egyes időszakokban egy teljes bejelentésű munkavállaló napi és heti munkaidejét 8, illetve 40 óra fölé vinni anélkül, hogy túlóra pótlékot kelljen fizetni érte. Ez természetesen vonatkozik a részmunkaidős bejelentésű munkavállalókra is. Ezzel párhuzamosan lehetőségük van arra is, hogy a heti két pihenőnapnál, illetve 48 óra megszakítás nélküli pihenőidőnél kevesebbet biztosítsanak a munkavállalók részére. Ezek a lehetőségek azonban szigorú feltételekhez kötöttek, és elengedhetetlen hozzá a munkaidőkeret pontos, jogszabályi előírásokban rögzített meghatározása.A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét.A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét

a megszakítás nélküli,
a több műszakos,
az idényjellegű tevékenység keretében,
a készenléti jellegű, továbbá
a polgári repülésben hajózó, légiutas-kísérő, repülőgépes műszaki, továbbá a légi utasok és járművek földi kiszolgálását végző, valamint a légi navigációs szolgáltatások biztosításában közreműködő vagy azt közvetlenül támogató,
a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó,
a közúti közlekedésben a menetrend szerinti helyi, valamint az ötven kilométert meg nem haladó útszakaszon végzett helyközi menetrend szerinti személyszállítást végző és a zavartalan közlekedést biztosító,
a vasúti személyszállítás, valamint a vasúti árufuvarozás körében utazó vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben,
a kikötőben

foglalkoztatott munkavállalók esetében.A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.A munkaidőkeret kezdő-, és befejező időpontját írásban kell meghatározni és közzétenni.A könnyebb követés, és összesítés szempontjából ajánlott a kezdését és befejezését az egyes naptári hónapokhoz igazítani.Sok munkáltatónál bevett gyakorlat, hogy minden egyes munkavállalónak "saját" keretet indítanak, amikor az munkaviszonyba kerül. Ez önmagában nem hiba, de nagyobb létszám, és/vagy hóközi belépések esetén gyakorlatilag követhetetlen. Ajánlott a munkáltatóknál egy adott munkaidőkeret meghatározása, és a belépő munkavállalók munkaidejének ehhez történő igazítása, arányosítása. Ezzel a megoldással egy követhető, ellenőrizhető gyakorlat alakítható ki.Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.

Vissza a cikkekhez