Pihenőidő 1. rész, a munkaközi szünet.2016-02-01
A 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (továbbiakban Mt.) alapján a munkavállalók részére pihenőidő kiadása kötelező. Külön kell választanunk azonban- a munkaközi szünet,
- a napi pihenőidő, illetve
- a heti pihenőnap, illetve -pihenőidő kiadásának szabályait.
Munkaközi szünet
Azt a pihenésre (vagy akár étkezésre) fordítandó időt jelöli, amelyet a dolgozó részére a napi munkavégzése során kell a munkáltatónak biztosítania annak érdekében, hogy megfelelően regenerálódhasson. A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek, és a munkavégzés megszakításával kell kiadni.A munkaközi szünet mértéke 20 perc, amennyiben a napi munkaidő a hat órát meghaladja. Ha a munkaidő a kilenc órát is meghaladja, úgy további huszonöt perc kiadása kötelező. Ez tehát összesen 45 perc akkor, ha a munkavállaló a törvény által meghatározott maximális mértékű (12 órás) munkaidőt teljesít.Fontos tudnivaló, hogy ennél a mértéknél több munkaközi szünet a normál munkarendekben, csak a munkavállalóval kötött megállapodás alapján biztosítható, de ebben az esetben is csak maximum egy óra kiadása lehetséges. Általánosan elterjedt szokás a munkáltatók körében, hogy a 12 órás műszakban dolgozó munkavállalóik részére kétszer fél óra munkaközi szünetet biztosítanak, nagy részük azonban nincs tudatában annak, hogy az új szabályozás értelmében ezt már csak egy a munkavállalóval kötött megállapodás alapján tehetik meg.A munkaközi szünet több részletben is kiadható, de minimum 3 óra, maximum 6 óra munkavégzést követően egy 20 perces megszakítás nélküli szünet kiadása kötelező!A munkaközi szünet konkrét törvényi szabályozása az Mt. 103. §-ban található.Amennyiben hasznosnak találta cikkünket és szeretne a csapatunkkal partnerséget kötni, illetve kérdése merült fel bármilyen munkaügyi, munkavédelmi témakörrel kapcsolatosan, kérje ajánlatunkat vagy lépjen velünk kapcsolatba elérhetőségeinken.